はい、チャンネル登録者数は多いほどブランディング的に効果は高いですが、それよりも大事なのはYouTubeチャンネルがあること、顧客にとって有益な動画があることです。登録者数が少なくても、企業としてしっかりとしたチャンネルがあることが企業の信頼につながります。

有効です。YouTubeで直接採用に関する動画を見つけることは難しいですが、ホームページを検索したときに企業に関する動画が出てくるようにすることができるので、求人でお客様をGoogleで検索したとき動画を見てもらう可能性が高くなります。また、一度YouTubeの動画を見てもらうと、その他の動画も見てもらう可能性が高くなります。YouTubeの動画はホームページへの埋め込みもできるため、求人ページに動画を埋め込む、面接前にURLをメールに添付して見てもらうなどの活用をすることで採用率がアップします。

現在は、ゼロから始めたチャンネルで動画投稿のみでチャンネル登録者数を伸ばすのは数年単位で時間がかかります。一番効果的なのは、十数本の動画を作ったのちに、YouTube広告を活用して登録者数を伸ばす施策です。良い動画があっても、YouTubeのおすすめにのらなければ視聴されないため、広告を活用して見てもらい、ファンを増やすのが効果的です。チャンネル登録者1人獲得する単価は、動画によりますが、100円〜1000円になります。

週1回〜2回が適当です。毎月、4本〜8本ほどのネタを考え続ける形になります。お客様によっては、長尺動画を4本撮影して、その切り抜いたものをショート動画にして4本配信されている方もいらっしゃいます。ただし、この施策は、YouTubeを使って集客をしたい、チャンネルを伸ばしたい向けの方です。御社のブランディングや採用等に使いたい場合は、定期的な配信でなく、YouTubeに資産として置いておく形で問題ございません。

はい、お客様の撮影環境に合わせた機材、撮り方をレクチャーさせていただきます。通常1〜2回ほど対面でお会いして実施いたします。