こんなお悩みはではないでしょうか？
多忙な中での義務化研修の対応が大変…
全員が同じ研修を受けないと支援の質にバラつきが広がる…
研修をしてはいるがもっと支援に役立つ内容にしたい…
より良い支援のために話し合える組織にしたい
障がい者雇用のためのオンライントレーニングプログラム
サービスの特徴
豊富なコンテンツ
障がい雇用に関する基礎的な知識から、DE&I（多様性、公平性、包摂性）の発展的なトピックまで。 担当領域にかかわらず、最新事例やトレンドが学べます。
高品質なコンテンツ
専門家による安心感のある情報を、e-Learning提供企業ならではのクオリティでお届け。
実践ワークつき
知識のインプットだけにとどまらず組織内で具体的なDE&Iアクションを起こしやすいよう、受入部署の管理者向けの個人ワーク付きコンテンツを提供します。
なぜ、スペシャルラーニングが選ばれるのか？
①障がい福祉に特化した動画コンテンツ
現場経験や専門知識が豊富な障がい福祉の専門家たちと連携し、理解しやすい短時間の動画を制作。
義務研修・障がい理解・支援の事例など、事業所の状況や職員のレベルに応じたコンテンツを毎月追加しています。
②わかりやすく、学びやすいツール
研修の計画作成は数クリックで設定可能。学習状況も自動で記録されるため、研修後の複雑な管理も必要ありません。資料集めや日程調整など、研修準備の手間とコストを軽減し、職員が学びやすい環境作りを支援します。
③導入～運用まで専任の担当が担当
他法人の活用事例をもとに、コンテンツ選定や、事業所に最適なアウトプットのアイデアを提案し、支援に活きる学びの仕組みを一緒につくります。 「次第に職員の方からアイデアが出ることも増えてきた」というお声を頂いています。
配信中のコンテンツ動画
よくある質問
Q.障がい者雇用担当のみが対象でしょうか？
A.障がい特性の基礎知識から、多様性のある企業文化・組織づくりに関するコンテンツと各階層で使える内容となります。
Q.初めて自部署に受け入れるのですが、どんな準備をすればよいでしょうか？
A.合理的配慮のすり合わせ方法や雇用管理・トラブル対応の明文化の事例もありますのでご安心ください。
